¿Cómo afrontar una entrevista grupal?

A casi todos nos da nervios una entrevista individual, una grupal nos causa más ansias y hasta desagrado ser parte de la misma.


Sin embargo, las entrevistas grupales te permiten ventajas que debes conocer y que suman puntos para obtener un puesto de trabajo.


Este tipo de entrevistas o “assesments” permiten que la empresa conozca tus competencias conductuales y conocimientos en comparación a los demás. Además puedes conocer con quien o quienes estás compitiendo la posición.


Las preguntas se refieren a temas que no se encuentran dirigidos a una persona en particular, sino que son planteados a todo el grupo, que en consecuencia es el que debe resolverlos y argumentarlos ante el entrevistador, que generalmente está acompañado de varios expertos.


El resultado es una dinámica colectiva que permite conseguir respuestas disímiles y complementarias al problema propuesto.


Al trabajar casos de manera grupal y al ejecutar ejercicios de interacción se obtiene información valiosa sobre:


  • Capacidad de trabajo en equipo

  • Madurez emocional

  • Empatía

  • Solución de diferencias

  • Sentido común

  • Tomas de decisiones bajo presión


¿Cómo debes comportarte?


  • No seas el centro de atención, mantén un balance.

  • Permite que otros opinen y participen.

  • Respeta las afirmaciones de los demás.

  • No te quedes callado y si no conoces algún punto consúltalo.

  • Analiza las preguntas y situaciones.

  • Asume la entrevista con actitud profesional.

  • Aunque no estés de acuerdo con alguna solución, deja que los demás lo intenten.

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